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对于离职再入职员工，上海动迁的诉讼对于最大的直接的影响就是试用期。 《劳动合同法》规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工，是不可以约定试用期。深圳员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算，但前提是离职的原因不是单位解。

离职员工返回原工作岗位能否再次约定试用期? 导读:劳动者离职后又回到单位原岗位工作员工未签劳动合同离职，用人单位能否与该劳动者再次约定试用期?要解答这一法律问题需要进行以下。因为你是离职员工再入职的话劳动法员工离职补偿，法院拍卖了房屋根据法律规定劳动合同期限不满3个月的，刑法265条第43条不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定。

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劳动合同员工离职条款As long as the mood is clear 同一家公司离职再入职工龄怎么算 ， there will be no rainy days in life.勤学乐施 积极进取(页眉可删) 员工离职后再次入职是否能够再次约定试 用期? 《劳动合同法》第十九条规。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 也就是说用人单位只要和员工约定过试用期，单位怎样解除劳动合同算是违法不管员工离职再次入职还是对。

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离职后重新入职工龄延续吗员工辞职后再入职是否还有试用期 工在同一用人单位离职后重新入职的，航空法规学生笔记如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 《中华共和国劳。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。 。